{"id":757,"date":"2020-06-26T07:18:18","date_gmt":"2020-06-26T10:18:18","guid":{"rendered":"http:\/\/sensustec.com.br\/?p=757"},"modified":"2020-06-26T07:18:18","modified_gmt":"2020-06-26T10:18:18","slug":"ganho-de-tempo-na-entrega-dos-epis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sensustec.com.br\/blog\/ganho-de-tempo-na-entrega-dos-epis\/","title":{"rendered":"\u00c9 poss\u00edvel ter ganho de tempo na entrega de EPIs aos colaboradores?"},"content":{"rendered":"

SIM… isso \u00e9 poss\u00edvel! <\/strong><\/p>\n

Como? Vamos te dar algumas dicas aqui!<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel sim entregar EPIs aos funcion\u00e1rios sem tanta papelada e otimizando o tempo da equipe de Seguran\u00e7a do trabalho, RH e Almoxarifado<\/strong>.<\/p>\n

Estas \u00e1reas tem algo em comum: s\u00e3o respons\u00e1veis por diversas outras atribui\u00e7\u00f5es<\/strong> importantes, al\u00e9m de entregar, controlar e monitorar o uso dos EPIs pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Para otimizar o tempo das pessoas destas \u00e1reas preparamos algumas dicas<\/u> de como colocar isso em pr\u00e1tica, levando em conta a legisla\u00e7\u00e3o vigente <\/strong>e o efeito que eventuais a\u00e7\u00f5es trabalhistas podem acarretar sobre a empresa, caso n\u00e3o seguida corretamente.<\/p>\n

No dia a dia da empresa, para colocar em pr\u00e1tica o processo de entrega e monitoramento ou substitui\u00e7\u00e3o dos EPIs, existe uma redund\u00e2ncia de atividades onde:<\/p>\n

1) o setor de Recursos Humanos<\/strong> possui e realiza o cadastro de informa\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio;<\/p>\n

2) a Seguran\u00e7a do trabalho<\/strong> (\u00e1rea de SESMT) registra as normas e procedimentos de qual EPI deve ser entregue conforme a periculosidade a que o posto de trabalho exp\u00f5e;<\/p>\n

3) por sua vez o setor de Compras ou Almoxarifado<\/strong> que adquire, controla estoques, recebe e faz as baixas estes EPIs;<\/p>\n

Ou seja, \u00e9 muito comum da responsabilidade estar compartilhada, <\/em>com v\u00e1rias pessoas cuidando de um mesmo assunto na empresa, gerando, muitas vezes, dificuldade de comunica\u00e7\u00e3o. Exigindo mais de um controle, planilhas, registros paralelos nas duas ou tr\u00eas \u00e1reas e a\u00ed chegamos ao vil\u00e3o que queremos combater: o RETRABALHO<\/u>.<\/strong><\/p>\n

Quando a empresa recebe algum acionamento jur\u00eddico por motivo do n\u00e3o uso (\u201cfalta de\u201d) EPIs, as tr\u00eas \u00e1reas se transformam em uma ca\u00e7a aos arquivos em papel para identificar onde est\u00e1 a informa\u00e7\u00e3o. Juntar estes controles das \u00e1reas ou confirmar qual informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 mais atualizada. Novamente no nosso vil\u00e3o RETRABALHO aparece.<\/p>\n

Reunindo for\u00e7as contra o vil\u00e3o Retrabalho: Ganho de tempo! <\/u><\/strong><\/h2>\n

ERPs de mercado que possuem controle de RH normalmente j\u00e1 tem funcionalidades para registrar as entregas dos EPIs aos colaboradores em m\u00f3dulos de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho. Um exemplo disso \u00e9 o uso do HCM Datasul, com uma ferramenta de Coleta de dados aplicada a Entrega de EPI. As informa\u00e7\u00f5es de entrega dos EPIs ao funcion\u00e1rio s\u00e3o feitas em um \u00fanico lugar e de uma \u00fanica vez<\/u>.<\/p>\n